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萬科員工降薪40% 將采用“低底薪和高績效”

2019-11-06 18:03:56   來源:

萬科是國內比較領先的房地產公司,萬科企業在待遇方面也是不錯的,有不少人想進萬科企業工作。不過,現在“萬科薪資進行大調整”了,據說,部分萬科員工降薪40%了。將會采用“低底薪和高績效”來計算工資。

萬科薪資大調整

萬科薪資大調整

萬科作為知名房地產集團,在員工待遇方面,也是眾多人關心的問題。現在萬科集團待遇高不高,然而,現在萬科調整薪資結構了,引起了不少人關注!有部分萬科員工降薪40%。此次調整薪資結構,主要是應對市場的變化。

萬科員工工資下調

萬科員工工資下調

近日,“萬科薪資大調整”的話題引發網友熱議,萬科此次調整職級架構與薪資結構后,或將有部分員工底薪將減少40%。

萬科調整職級架構

為應對市場變化,萬科再次進行新一輪職級架構調整。據萬科員工透露,薪級體系由過去地產系統的28級擴展為50級,40-45是城市總級別,45以上的集團領導級別;而職級體系上,則由過去的V1-7的職級體系,調整為GP(核心合伙人)、SP(業務骨干)、JP(合伙人)三級。

由于職級和薪級的變化,大部分雇員薪資結構也隨之調整,新的薪資采用“低底薪,高績效”的組合工資。本次職級調整早于去年年底開始啟動,今年9月份開始在各個區域實施,主要動作是下調基本工資并將其加入績效工資中。比如,萬科一位高級經理級別的以前的薪資結構是底薪14400,績效薪資3600,現在是底薪7600,減少的底薪部分變成績效。若按此計算,這位高級經理的底薪降低超過40%。

此外,萬科降低薪酬背后,人員調整也在繼續。據了解,萬科在財務、總辦、人力條線都進行了相應的減員,而營銷這樣的業務部門則保持穩定,主要還是為了節約人力成本。

萬科方面表示,調整前后其實多數人的薪資是不變的,所以不存在普降或普升。調整的意義其實是為了及時地匹配人員崗位的責任變化,能夠有上有下,也能夠不再論資排輩,對于組織來說也更加靈活。

萬科方面解釋:“做這個事不是一個臨時起意的動作,它是我們從2012年開始做轉型變革的一環。2012年,當時我們判斷房地產開始進入白銀時代,所以相應地開始轉型。而轉型不能是簡單地只是業務變化,而應該是公司整體從業務到組織架構都需要相應變化。

所以那時開始啟動了“戰略、機制、文化、組織、人”五位一體的變革。2012年起開始在業務上圍繞城市配套服務商去延展探索,2013年開始提出事業合伙人機制,在內部開始摸索。到這兩年,業務和機制探索到一定階段,就到了組織和人相關的重建。薪酬體系調整屬于這里面的一環。”

其實,這并非萬科第一次實行薪酬改革。早在2016年,深圳地鐵成為萬科大股東后,便一度著手調整薪資,取消季度獎勵,以適應國企的工資結構。業內人士稱,此次調整之后,萬科的薪資水平將處于業內中低水準。

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